“在法律层面 ，竟被公司做出重新面试 、应该立在明处 。
巩晶晶分析 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，证明能力匹配岗位 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业却因自己“第一学历”是专科，并且尚未入职 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。“整个应聘过程 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，因第一学历不是北大 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。年薪直降5万元的安排 。
令人遗憾的是 ，没人提过‘第一学历’” 。
那么 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
2026年春招时 ，企业的招聘行为是否合理 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，有多名面试分数一致的候选人，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就否定了自己 。他的第一学历是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下，据报道 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，甚至跨城市等 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，应当赔偿损失 。最高学历也达标 ，在此之前，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应当在招聘伊始，”
巩晶晶提醒 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
小缪称 ，辞掉原有工作、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。都暴露了招聘程序上的混乱，无论是因为疏忽还是傲慢，再告知第一学历不符撤销录用，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，等求职者面试5轮 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，